จัดขึ้นในวันศุกร์ที่ 24 กรกฎาคม 2569 ณ ห้องประชุมจอมพลสฤษดิ์ธนะรัชต์ ชั้น 2 อาคาร วช. 1 สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ
การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นภารกิจสำคัญขององค์กรในการบริหารจัดการบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายตามพันธกิจของหน่วยงาน มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่เหมาะสม โดยสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ได้กำหนดหลักเกณฑ์และแนวทางการกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1012.4/ว 18 ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2568 เพื่อให้ส่วนราชการใช้เป็นกรอบและแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์อย่างเป็นระบบ ส่งเสริมให้บุคลากรได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง มีสมรรถนะที่สอดคล้องกับบทบาท ภารกิจ สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม และความท้าทายในปัจจุบัน
การกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง เป็นกลไกสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรภาครัฐ โดยใช้เป็นกรอบมาตรฐานในการบริหารและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับภารกิจ ยุทธศาสตร์ และเป้าหมายขององค์กร ซึ่งช่วยให้หน่วยงานสามารถกำหนดคุณลักษณะและศักยภาพที่พึงประสงค์ของบุคลากรในแต่ละตำแหน่งได้อย่างชัดเจนและเป็นระบบ การกำหนดมาตรฐานดังกล่าวมีบทบาทสำคัญต่อการวางแผนกำลังคน โดยช่วยให้หน่วยงานสามารถวิเคราะห์และคาดการณ์ความต้องการกำลังคนทั้งในปัจจุบันและอนาคตได้อย่างเหมาะสม สอดคล้องกับภารกิจที่เปลี่ยนแปลงไป รวมทั้งใช้เป็นข้อมูลประกอบการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้มีคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ และสมรรถนะตรงตามความต้องการของตำแหน่ง ส่งผลให้หน่วยงานสามารถได้มาซึ่งบุคลากรที่มีศักยภาพและพร้อมปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง ยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาบุคลากร โดยช่วยให้สามารถวิเคราะห์ช่องว่างของสมรรถนะ (Competency Gap) ระหว่างสมรรถนะที่บุคลากรมีอยู่กับสมรรถนะที่ตำแหน่งกำหนด และนำผลการวิเคราะห์ไปใช้ในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ได้อย่างเหมาะสม ตรงตามความจำเป็นและสอดคล้องกับเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ขณะเดียวกัน มาตรฐานดังกล่าวยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการเตรียมความพร้อมบุคลากรให้สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงของบริบทการทำงานและความท้าทายใหม่ที่เกิดขึ้นในอนาคต ตลอดจนส่งเสริมให้บุคลากรมีศักยภาพในการปฏิบัติงานและขับเคลื่อนภารกิจด้านการวิจัยและนวัตกรรมของประเทศได้อย่างมีประสิทธิผล การขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของ วช. ให้บรรลุผลอย่างเป็นรูปธรรม
วช. ตระหนักถึงความจำเป็นในการกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง เพื่อใช้เป็นกรอบในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับภารกิจ ยุทธศาสตร์ และเป้าหมายขององค์กร จึงได้จัดทำโครงการการประชุมชี้แจง “กรอบความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นของบุคลากรสำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.) ขึ้น เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการ แนวทาง และวิธีการดำเนินงาน ให้แก่ผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ พนักงานราชการ บุคลากรที่เกี่ยวข้องทุกระดับ มีความเข้าใจและร่วมกันขับเคลื่อนการบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นไปในทิศทางเดียวกัน สอดคล้องตามแนวทางที่สำนักงาน ก.พ. กำหนด และสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของ วช. ได้อย่างมีประสิทธิภาพ อันจะนำไปสู่การพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการยกระดับผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติราชการขององค์กรต่อไป
บรรยายโดยท่านวิทยากรจากสำนักงาน ก.พ.
