จัดขึ้น วันพุธที่ 29 พฤษภาคม 2567  ณ ห้องประชุมจอมพลสฤษดิ์ ธนะรัชต์ ชั้น 2 อาคาร วช. 1 สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)

การสร้างกรอบความคิดแบบ “Growth Mindset” นับว่าเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กร โดยส่งผลต่อการดำเนินชีวิตและการทำงานในยุคปัจจุบัน ซึ่งเป็นแนวคิดที่หลายองค์กรเชื่อว่า ทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในยุคปัจจุบัน คือ การมีชุดความคิดแบบ Growth Mindset ที่จะส่งผลให้การทำงานมีประสิทธิภาพบรรลุตามเป้าหมายขององค์กรได้อย่างรวดเร็ว สามารถทำงานเชิงรุกเพื่อก้าวข้ามปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง (Change) ได้ ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ ของสำนักงาน ก.พ. ตามแนวทางที่ 3 ที่ต้องการปลูกฝังบุคลากรภาครัฐให้มีกรอบแนวคิด (Mindset) ในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง

การพัฒนาองค์กร สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ กำหนดกรอบความคิดไว้ 4 กรอบ ได้แก่ กรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) กรอบความคิดแบบมุ่งเน้นส่วนรวม (Outward Mindset) กรอบความคิดแบบสากล (Global Mindset) และกรอบความคิดในการทำงานยุคดิจิทัล (Digital Mindset) ซึ่งจะทำให้บุคลากรมีทัศนคติแบบยืดหยุ่น เปิดรับและตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลง โดยมีเป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร สร้างสมดุลคุณภาพชีวิตที่ดี และให้บุคลากรภาครัฐมีการพัฒนาตนเอง สามารถขับเคลื่อนภารกิจเพื่อพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะประเด็นการพัฒนาที่ 2 การพัฒนากรอบแนวคิดและทักษะให้มีความพร้อมในการปฏิบัติงานเพื่อขับเคลื่อนภารกิจภาครัฐอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บุคลากรทุกระดับได้รับการพัฒนากรอบแนวคิด และทักษะให้มีความพร้อมในการปฏิบัติงานที่ท้าท้ายเพื่อขับเคลื่อนภารกิจภาครัฐอย่างมีประสิทธิภาพ

บรรยายโดยท่านวิทยากร

ดร.ธนเดช ทิพยอภิชยากุล